- Договор О Полной Материальной Ответственности С Подотчетным Лицом
- Договор О Материальной Ответственности С Подотчетными Лицами
- Перечень подотчетных лиц - Расчеты с подотчетными лицами. Лицом, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.
- Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника? №85 четко оговорен состав лиц, которым может быть вменена.
- Ответственность подотчетных лиц. Ответственности; • лица. Договор о материальной.
Уважаемый Алексей! С Вами потому не заключили договор о материальной ответственности, что это является нарушением Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 'Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых. Прочтите внимательно всю ГЛАВУ 39 Трудового кодекса РФ и особенно статьи 243 и 244 этого кодекса. Вашим случаем должны заинтересоваться следственный комитет и прокуратура. Ваше обращение, ПО ЗАКОНУ. Они ОБЯЗАНЫ сохранить в тайне.
Материальная ответственность подотчетных лиц. Договора материальной.
В каком документе документально закреплено что инвентаризация основных средств проводится раз в три года? Передать не может. При индивидувльной материальной ответственности: перед увольнением сотрудника необходимо провести внеплановую инвентаризацию, по итогу составить акт инвентаризации. Когда после отпуска придет другой сотрудник -. Может забрать ее с собой. Может, в его обязательном присутствии и с оформлением соответствующих документов. Только второго сотрудника надо приказом отозвать из отпуска, хотя бы временно.
Если он увольняется-то он просто обязан передать. Договор материальной ответственности. Стажер стажируется, т. Обучается особенностям, тонкостям технологии и пр.
Той специальности, должности на которой стажируется. А с учениками, согласно действующего законодательства РФ, довогоры о ПМО не заключаются. Он не может быть. А с ним заключен договор о материальной ответственности????
Стажер не может быть МОЛ до того, как будет допущен к самостоятельной работе. За действия стажера отвечает как он сам, так и его наставник. Если он какой-то товар принимал. Я работала в большом магазине на общем подочете отработала два месяца денег не дали еще сто тысяч должна осталась. Не бывает общего подотчета. У Вас договор о материальной ответственности или индивидуальной или бригадной должен быть.
Материалы ревизии были? В самой ревизии участвовали?
Удерживать из зарплаты больше 50% не могут в любом случае. Что значит вы им должны? Вы что-либо украли? Вы что-либо разбили?
Если нет, то смело идите, забирайте трудовую книжку и не связывайтесь с теми, кто с вас хочет тупо сбить за свои недочеты бабки. Молодец!!!нагрела магазин по самое нехочу.
Увольнение в связи с утратой доверия. Нет таких обстоятельств, зам. Главного бухгалтера нельзя уволить по этой статье.
Она не материально- ответственное лицо, ей не передаются в подотчет материальные ценности. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской. А Вы у Лужкова поинтересуйтесь - он в курсе! В ТК РФ нет такого поянтия как утрата довереия, это что то партиное Расторжение трудового договора по п. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях: -. Бланки строгой отчётности. Срок неиспользованной подотчетной суммы по командировочным расходам-3 дня после возвращения из командировки.
Сроки возврата подотчетной суммы на хозяйственные расходы устанавливает сама организация, прописывает в приказе, в котором. Три дня Срок возврата определяеться приказом предприятия. Но лучше не больше 1 месяца (кроме командировок) Срок, на который организация выдает подотчетные суммы сотруднику, устанавливает руководитель (п. 11 Порядка ведения кассовых. Чем отличается товарная продукция от готовой продукции? Готовая продукция — это изделия и полуфабрикаты, полностью законченные обработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим условиям, принятые на склад или заказчиком.
Готовая продукция, как правило, должна. Ну вообще если логически рассуждать: товарная продукция - это продукция, которую продают покупателю. Соответственно в договоре прописывается: Поставщик обязуется поставлять Покупателю продукцию (далее Товар). Готовая продукция - это.
Можно ли составить договор с подотчетным лицом? Мы выдали ему деньги в под отчет.
Вообще то обычно ежегодно пишется приказ директора по подотчетным лицам, где прописывается порядок, устанавливается срок на который выдаются подотчетные суммы, когда нужно отчитаться ( если по командировкам 3 дня, по подотчетным суммам. Это называется договор о материальной ответственности. Можно найти по поиску образец и дополнить Нужно!
Обычный договор о материальной ответственности, можно произвольной формы в 2-х экземплярах-один ему. Конкретная цель - это. Для бухгалтеров! Какая проводка будет-оплачены канцелярские расходы? Повесить недостачу очень сложно, тем более у частника. Здесь много юридических тонкостей.
Договор о материальной ответственности как с подотчётным лицом есть? Обратись с заявлением в РУБОП (насчёт 'братков') напиши всё. Братками или судом? Скачать программу для прошивки модема мтс.
Обратись в комиссию по трудовому законодательству. Если судом и ты не виновна, то тебя всё равно привлекут, это ж Россия. Так что лучший способ обороны-это нападение, подай заяву в ОБЭП.
'Срочно'Начальник требует акт осписании материала. Все материальные ценности находятся на подотчете материально- ответственных лиц.
Так что если вы не МОТ и по не принимали никаких ценностей, значит с вас и нечего спросить. А руководитель не имеет права вас задерживать на рабочем. Бред полнейший, просто начальник такой попался он не может списать, т. Ты его не принимал ну а если бытовка, это канц.
Товары по вашему, то в чем проблема если осн. Средства, то здесь он не сможет на вас списать. У вас должен быть. Учитывается ли заработная плата на несение материальной ответственности?
Заработная плата на несение материальной ответственности не учитывается! В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Нет, просто высчитывать будут частями, могут учесть наличие несовершенных детей или какие-нибудь ваши хронические заболевания. Нет Ну возложат - ну и хрен с ними.
Ты же не собираешься здания по кирпичику разбирать и они не убегут. Договор подписаный заранее. На судебном заседании дядя всё-таки извинился перед своей племянницей за то, что в период с 2000 по 2002 год (когда девочке было 10-12 лет) он насиловал её. По мнению следователей, речь идёт о 380 доказанных случаях половых актов. Ролики на ютуб -педофилия. Тест на тему 'Контроль и ревизия' Нужна помощь бухгалтеров.
По закону она обязана в двухнедельный срок, уведомить об своем увольнении. Всё остальное её не касается. Заявление должно быть принято и завизировано в отделе кадров, с датой принятия заявления и подписью ответственного лица.
Sep 15, 2017 - Работа по теме: Юзвишин И.И. - Основы информациологии - 2000. Предмет: Государственная служба (Госслужба). Книжный магазин: 'Информациология'; Юзвишин, И.И.; Изд-во: М.: международное издательство Информациология, 1996 г.; ISBN: 5-88693-003-5. Кому нужна информациология в российских вузах? Но ведь информациология, как нас учит И. Юзвишин, это наука. Как быть с ней? Недавно вышла в свет монография И.И.Юзвишина 'Информациология' (Москва. Но ведь информациология, как нас учит И.И.Юзвишин, это наука. Юзвишин и.и. - информациология. Информациология, по определению основоположника этой науки. // Информациология. – Издательство. Высшая школа, 2001.
В суд В профкоме её должны спросить, зачем она к ним-то пришла и порекомендовать ознакомится с ТК РФ и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Звездуй учебник читать. Точно-точно Профком тут вообще не при чем. Трудовые отношения. Как учредителю ооо снять наличку на ЗП не официально устроенному работнику?
1)Д-т 20 К-т 02 и Д-т 26 К-т 02 2)Д-т 08 К-т 60 и Д-т 19 К-т 60 3)Дт 08 К-т 60 и Д-т 19 К-т 60 4)Д-т 01 К-т 08 5)Д-т 68 К-т 19 6)Дт 01.1 К-т 01.1-300000 Дт 02 К-т 01.2-сумма износа Д-т 91.2 К-т 01.2-остаточная Д-т 10 К-т 91.1-отходы 7. Регина, эту работу выполняют небесплатно.
На данном проекте обычно решение пишут сами спрашивающие, а мы исправляем то, что сделано неверно. Вам сейчас тут так насчитают что вы не то что получите за такие расчёты, могут быть у вас. Помогите написать ПРОВОДКИ к бухгалтерским операциям. Вам надо настаивать на полной инвентаризации товара и только после подписани инвентаризационной ведомости можно приступать к работе и подписывать договор о полной материальной ответственности. Разбирайтесь коллективно.
Вы же там не один работаете! Да и не получится на Вас повесить, слишком сумма не малая, чтобы украсть за сутки =) да ситуация, иди в прокуратуру, в полицию бесполезно идти. Каждый день фиксировать на камеру. Имеет ли право предприятие проводить внутри себя неофициальные инвентаризации? Такие задачи решить требуется время, а время-это деньги. По первой задаче делаешь расчет вмененного налога исходя из площади и численности.
По второй задаче -считаешь НДС с продажи, затем НДС с покупки, разница и будет к уплате в бюджет. Дина, которая тебе написала – это кидала – не вздумай ей платить!!!! - вот ее профайл!!!! Ее почта evdokiyabelyavceva@mail.ru.Кидает и денег не возвращает! Решает неправильно. Помогите сделать задание по Уголовному процессу!!!
Если есть постоянное место жительства, не скрывается, не мешает следствию, то нужно применять подписку о не выезде! А постановление об избрании меры пресечения- подписка о не выезде и надлежащем поведении есть в интернете- образец. И это будущие следаки. Подписка о невыезде, а уголовка по Статье 293. Халатность Ты когда закончишь учебу кем будешь? Юристом, адвокатом?
И защищать клиента тоже будешь здесь спрашивать 'как'? Совесть - то у тебя есть, чучело. Что такое ответственность? Мне нравятся вот эти трактовки: 1) - Личностная характеристика человека, описывающая его способность обстоятельно анализировать ситуацию, заранее прогнозировать последствия своих действий или бездействий в данной ситуации и делать выбор. Это когда ты понимаешь, что лето пролетит, не оставив и следа, если ты не заставишь себя оторвать попу от дивана Тормоз от поступка, деятельности, не принятых в обществе. Заставят ли меня отрабатывать? И не смогут ли повесить на меня недостачу, если я буду на больничном?
В связи с тем, что Вы материально ответственное лицо, в период вашего увольнения (обычно это последние рабочие дни сотрудника), проводится ревизия всего подотчетного имущества. Вы будете обязаны выплатить всю недостачу предприятию. Отработки не существует. Есть предупреждение об увольнении за 2 недели.
Что вы в эти 2 недели будет, делать, болеть или нет, не важно. Поскольку вы материально ответвленное лицо (завхоз), то без ревизии вас никто не уволит. Лица для фотошопа. Как вы оцените текст Первой главы новой конституции? Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенных работникам ценностей, могут. Можете - если у вас в должностных обязанностях не предусмотрена мат.
Ответственность не подписуй! Посмотрите свой контракт. Ну еси настаивают принимайте по факту На Украине есть список должностей, с кем можно заключать договор.
Помогите с бух учетом! Нужно составить корреспонденцию счетов.
Тут несколько вариантов: лично (только надо будет многому учиться), отдать на аутсорс или нанять бухгалтера. Еще как вариант: попробуйте онлайн-сервис moedelo.org.
В принципе за 500 р в месяц можно пользоваться полноценно - учет. Поучись в институте узнаешь уже поздно, учет нужно начинать ДО открытия, когда ассортимент планируешь и закупаешь товар Наймите бухгалтера без трудоустройства, хотя бы на первое время или обратитесь в аудиторскую фирму за консультацией. Ипотека это такая кабала! Работодатель нарушает закон.
Если вы своевременно не предоставили отчет о расходовании денежных средств выданных в подотчет, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе в течение 1 месяца со дня окончания срока, установленного.
Обьясни своим бандитам из директорского кабинета, что прямо вот сейчас по выходе ты идешь в трудовую комиссию, а потом в суд. Да, это дело долгое и муторное, но делать тебе сейчас нечего. Ты никуда не спешишь,. Могут ли вычесть все подрасчетные при недостаче? Рана Вы благодарите Александра. Не все так просто.
Есть оборудование, которое просто так не списать. Действительно, нужно составить акт на основании заключения о его непригодности к дальнейшей эксплуатации.
Такое заключение могут дать. Вычитать из зарплаты любые недостачи - не имеют права.
Выплаты по сокращению обязаны выплатить в полном объеме, иначе Работодатель пойдет под суд. То, что инструмент до сих пор не списан как неисправный - это вина бухгалтера. Что Вам известно интересного о профессии кассира? Сегодня уже был вопрос про мат ответственность. Можете сдать подотчёт по описи комиссии.
И спокойно увольняться. Всё правильно сделаете и Вас не посадят. УДАЧИ Тут сидят не профи.
Сдайте комиссии. Могут и после увольнения предъявить. Пусть это волнует вашего работодателя. Вы его известите за 2 недели о своем желании уволиться, а потом - до свидания. Передайте тому кому подчиняетесь спокойно, написать заявление, отработать 2 недели, там пусть хоть руководитель фирмы. Бухгалтерский учет недостатков при инвентаризации: помогите, наконец, разобраться (см.
Обязанность расписать материалы по объектам- подотчетного лица. Когда он вам сдает авансовый отчет с покупкой материалов, то он должен к оправдательным документам приложить еще и накладную, кому сдал он купленные материалы. Конечно обязательно расписывать.
Способ поступления ТМЦ в организацию значения не имеет Как правило на каждый объект есть как минимум калькуляция, попробуй материалы привязать к калькуляции. А вообще человек который отчитался. Имеет ли право работодатель удерживать 'недостачу' с работника (администр магазина продукты и алкоголь) при увольнении. Алена, чтобы в вашем случае попытаться 'отмазаться', совершенно необходимо чтобы было заявление в полицию о краже!!! Без этого заявления - вы подотчетное лицо, и отчитаться за полученные деньги не можете, со всеми вытекающими отсюда. Уволишься, не уволишься, выплачивать придется все равно.
Вопрос: есть договор о материальной ответственности? Пока не будет решения по уголовному делу о краже, предприятие взыскать деньги не сможет. Только через суд Пусть идут в суд. Имеют ли право удержать расчетные?
Глупость конечно же. Подобный пример. Газетка тут на днях на глаза попалась. Требовался бухгалтер, зарплата ДО 18 тыров. Ну поначалу вроде всё как обычно - прием, списание, ревизия по точкам, товарные отчеты.
Но, блин, читаю дальше. Конечно работодатель охуевший, как тут по другому сказать не знаю.
Да ясно, что чушь. С другой стороны, и себя тоже надо адекватно оценивать. Полным-полно деятелей, которые придут на работу и начинают филонить, а потом обижаются, почему. Имеет ли право главный бухгалтер коммерческой организации брать деньги в под отчет? Никак это излишество в офисе, и в бюджет они не входят. Сами подумайте неужели налогоплательщики платят налоги для того чтобы вы рыбок покупали, а также авто, яхты и тд)))))))))))) ) хотя в жизни так и есть. Как благотворительная помощь от населения По бухгалтерии только из нераспределенной прибыли предприятия, как подарки и штрафы.
А если надо просто назначить материально- ответственного, то просто бывает у бюджетников свой внутренний учет. Журнал хозяйственных операций по бухгалтерскому учету. Ничего страшного для Вас нет. Договор о материальной ответственности Вы заключаете с момента поступления на работу, но он предусматривает, что материальную ответственность Вы несете ЗА ВВЕРЕННОЕ на подотчет имущество, а вверенным оно. Вы под материалкой что имеете в виду? Если договор об индивидуальной материальной ответственности, то он может быть заключен и с первого рабочего дня. А акт приема-передачи ТМЦ на складе оформляется на дату инвентаризации, на основании.
Служба СБ отказывается подписать заявление на увольнение! По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а также произвести расчет в день увольнения (этим днем. Написать заявление в полицию. 'И хочет повесить ' материальный ущерб' - указать этот момент- надо быть на шаг впереди. Пусть выждет месяцок, другой.полгода. Потом направит повторное заявление о выдачи трудовой, а затем жалобу.
Бухгалтерская проводка, не знаю так или нет, помогите пожалуйста, очень важно. Конесно полная глупость, т. Работник работает только в рабочее время указанное в трудовом договоре. Пусть оформляет сверурочку, т.
Вы не обязаны во время своего отдыха участвовать в трудовом процессе. Кстати ревизия проведённая. Ну, наверное, не ревизия, а переучет, который ревизии предшествует. Участвовать в таком переучете - в ваших интересах, и за пол-рабочего дня с вами ничего не случится (в трудовом договоре, как и в должностных инструкциях, всех. Могут ли материально наказать работника за пропавшее имущество, которое состоит на балансе предприятия?
Что это такое? Договор о полной материальной ответственности работника — это официальный документ, заключаемый при принятии на должность нового кандидата и подразумевает, что тот будет в случае ущерба отвечать в должной мере за понесенный работодателем урон. При этом должность, на которую устраивается претендент, должна подходить под категорию тех, где данная степень ответственности допустима.
Заключение такого контракта, помимо стандартного трудового соглашения, обязательно. Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается принимаемому на руки, второй хранится в учреждении и обязательно фиксируется в особом журнале учета.
Когда заключается данное соглашение? Во всех случаях поводом для предъявления человеку требований за понесенные фирмой убытки, должен быть только и исключительно прямой действительный урон. То есть, была произведена проверка, по результатам которой стало понятно, что виноват именно этот человек, он знал или по крайней мере обязан был знать, что делает, но не предпринял ничего, чтобы обезопасить вверенные ему вещи или деньги. При этом не найдено ни одного фактора, смягчающего или полностью исключающего вину пакостника. При этом полностью «содрать» с работника за ущерб можно лишь в строго предусмотренных законодательством случаях. Какие же это случаи?
Возмещение ущерба в случае тотальной ответственности происходит только по суду. Таким образом становится понятно — если фирма выдвигает такие условия для соискателей, то это только подтверждает законность заключения такого договора.
Принудить к подписанию соглашения наниматель, разумеется, не может. В свою очередь кандидат может отказаться подписывать документ и его можно понять. В таком случае фирма может предложить гражданину иную вакансию, не связанную со столь серьезными обязательствами, а при отсутствии таковых – отказать в приеме на работу. С директором (наемным лицом) и главным бухгалтером фирмы заключается особый трудовой договор, также подразумевающий означенные обязательства.
С кем заключается договор о полной материальной ответственности? Понятное дело, что не во всяком случае допустимо налагать на принимаемого такие обязательства.
Список, где это допустимо, установлен и ограничен законодательством, ни подчиненные, ни коммерсанты не имеют права его как-то варьировать по своему усмотрению. Такие должности указаны в Это весь перечень должностей, через руки которых так или иначе проходят деньги или другие ценности. Следовательно с такими работниками заключаются письменные договоры о полной МО. К этим должностям относятся: руководители отделов, заведующие лабораториями, кафедрами, складами, библиотеками, их заместители, кладовщики, продавцы, также кассиры, банковские работники, администраторы, заведующие хозяйством, кастелянши, лаборанты, главы аптек, старшие медицинские сестры, заведующие службой снабжения, коменданты, технологи.
О кассирах вообще разговор особый. Немалые споры вызывает пункт – можно ли продавца-кассира привлекать к материальным обязательствам в полной мере? Согласно все тому же 85-му Постановлению Минтруда – да, это возможно. То же можно сказать о сотрудниках бухгалтерии. Бухгалтера никак не упомянуты в 85-м Постановлении – это с одной стороны.
Оно и понятно, счетоводы не работают с деньгами напрямую. Но с другой, финансист вполне может заниматься кассовыми операциями. Оформлять ли полную МО? Закон отвечает – в этом случае да, оформлять.
Но опять же – степень обязательств для этого бухгалтера будет такой же, какой была бы, называйся он кассиром. Слишком широкой может показаться категория «руководители и их заместители». С ними может быть заключено соглашение, подразумевающее имущественную ответственность только тогда, когда их обязанности напрямую связаны с:.
инкассаторской, либо депозитарной деятельностью;. выпуском, обслуживанием, учетом и хранением банковских и дисконтных карточек, кассовым обслуживанием людей, операциями с ценностями. Также спорный момент связан с возрастом работников. Вообще соглашение такого характера подписывается только с достигшими совершеннолетия.
Но и несовершеннолетние могут быть принуждены к возмещению нанесенного урона, если действовали намеренно и в состоянии алкогольного, наркотического или токсического дурмана. При этом нанимателю обязательно следует учитывать факторы, исключающие ответственность кадра :. обстоятельства непреодолимой силы;.
Договор О Полной Материальной Ответственности С Подотчетным Лицом
угроза жизни, здоровью;. состояние необходимой обороны;. работодатель сам не создал должные условия для сохранности своего добра, однако требует этого от сотрудников; Исключения В каких случаях договор не может быть заключен?
К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым 85-м постановлением. Тем более, те, чья работа никак не связана с движением ценностей или денег. В данной ситуации договор о МО не может быть заключен. Такие служащие, конечно, тоже могут привлекаться к ответу, если нарочно или случайно напакостят начальству – но только в ограниченной степени. Даже если сотрудник разил особо ценную аппаратуру, принадлежащую фирмы или испортил компьютерную сеть целого отдела (из-за чего бизнес «встать» на сутки) – нельзя требовать с него в тотальном объеме. А если директор продолжает настаивать, а то и угрожать – это самый подходящий повод обратиться в суд. Более того, это правило применяется вообще ко всем работникам, которых при приеме на работу не оформили должным образом или не соблюли документальную сторону привлечения к ответственности.
Например, в ООО «Название компании» кассир-контролер не получала на подпись никакого документа, кроме стандартного трудового договора и с иными локальными нормативными актами ее не знакомили. Должность упоминается в Постановлении №85. Однако из-за отсутствия соответствующего соглашения кассирше может грозить исключительно ограниченная ответственность.
Случаи оформления документа После того, как кандидат ознакомился и подписал основной договор, офорялмяемый при трудоустройстве. В нем должна прямо оговариваться возможность наступления наказания, а также обязанность нанятого подписать соглашение о полной материальной ответственности. В типовой форме документа указываются данные о сторонах, официальное наименование фирмы, время и место подписания (образец заполнения представлен ниже).
Например ООО «Название компании» в лице генерального директора Имя Фамилия Отчество, действующего на основании Устава, и паспортная информация кандидата на должность. Также она содержит: Предмет договора Здесь описываются обязательства за вверяемые на основании разового документа ценности компании. Претендент на должность будет отвечать за них в полной мере.
Общие положения Описывается, почему и на основании каких документов установлен в фирме такой порядок, кто оставляет за собой контроль за исполнением, что именно вверяется в ведение данного работника, какой бумагой это подтверждается. Права работника Претендент обязуется бережно относиться к доверяемому ему корпоративному добру, следить за его состоянием, заблаговременно оповещать директора, если появилась угроза порчи или потери ценностей (или обстоятельства, которые так или иначе могут к этому привести), вести отчетность и принимать участие в инвентаризациях. Также сотрудник может включиться в любую проверку, проводимую в отношении доверенного ему имущества, участвовать в ней и если виновность будет неоспорима, то – возместить сумму причиненного им урона. Обязательно должно оговариваться то, что последнее не может относиться к недополученной выгоде! Обязанности работодателя Директор же в свою очередь обязан, прежде всего, сам создать условия, чтобы обязанности, возлагаемые на сотрудников, было возможно осуществить.
Также он должен ознакомить принятого с локальной документацией фирмы под личную подпись. Порядок ведения учета и отчетности Работодатель должен описать, какие отчеты и в какое время должен ему предоставлять данный сотрудник Возмещение ущерба Гражданин, принимающий данные условия работодателя, обязан будет компенсировать все то, что потеряет фирма в результате его недолжного отношения к своим обязанностям.
Договор О Материальной Ответственности С Подотчетными Лицами
При этом должен соблюдатьсяустановленный порядок в документальном плане – выходит приказ, производится проверка, выявляется нарушение, у гражданина истребуется объяснение случившегося и только потом можно будет вести речь о компенсации. Должны быть подробно указаны все обстоятельства, когда с данного служащего можно будет стребовать компенсацию урона в полной мере. Заключительные положения Указывается, сколько экземпляров имеет документ, также юридический адрес каждого из подписавших. Далее ставится дата и подписи.
Дополнительное соглашение Данный документ подписывается в довесок к уже подписанному договору. Им нельзя заменить, однако, само соглашение о полной ответственности. Оформляется для дополнительной конкретизации обязанностей и прав принимаемого кандидата, чтобы обеспечить более высокое качество выполнения им указанных обязанностей. К примеру, это может касаться распределения обязанностей между подотчетными кандидату работниками. Ответственность Если не заключен договор о полной материальной ответственности, суетиться не стоит. В смысле – ничего не осуществлять из тех обязательств, которые данным документом подразумеваются. Работник может не волноваться – даже если его должность упомянута в пресловутом 85-м Постановлении Минтруда, но с ним подписали только основной трудовой договор при приеме на работу и все – может грозить только ограниченная материальная ответственность.
Она всегда упоминается в основном документе в разделе дополнительных условий. Соответственно, директор также не вправе требовать без соблюдения формальностей, чтобы подчиненный, даже если он и виноват, отвечал в полной мере. Это его, главы фирмы, обязанность – озвучить допустимые условия для сотрудничества с компанией и проследить за выполнением этих самых условий, при этом обеспечив возможности для их выполнения. Не оформил соглашение о материальных обязательствах?
За нарушения же в этой области – например, если директор примет чересчур жесткие меры – глава предприятия запросто сам может оказаться на скамье подсудимых. Нередка, как уже упоминалось, и такая ситуация – претендент знает, что должность серьезная, что предстоит иметь дело с материальными ценностями, ознакомился со всеми положениями основного трудового контракта, но вот незадача — категорически отказывается оформлять полную МО.
В этом случае обеим сторонам нужно помнить, что это не право кандидата, но обязанность – если он хочет закрепиться именно на этой должности, конечно. А услышав отказ, директор вполне может счесть это нарушением и расторгнуть трудовые отношения.
Понятное дело, что руководитель может предложить в таком случае кандидатуру на должность попроще, которая не связана с серьезными обязательствами. Но это в данном случае – право, а не обязанность предпринимателя.